جشنواره عید تا عید تخفیف‌های محصولات غنی فایل آغاز شد.مشاهده جشنواره

مشاهده دسته بندی بستن دسته بندی
امروز
جمعه 4 خرداد 1403
جزئیات محصول پرسش و پاسخ پشتیبانی این محصول

توضیحات محصول

تذکر مهم : برای دانلود  پایان نامه مقایسه رضایت شغلی پزشکان در بین بخش های عمومی و خاص شهرستان ابهر و سایر مطالب سایت نسبت به خرید اشتراک ویژه اقدام نمایید. پس از خرید اشتراک ویژه به تمامی مطالب سایت دسرسی رایگان خواهید داشت.

 

 

خرید هم بصورت تکی هم بصورت اشتراک ویژه امکان پذیر است. در این پست از سایت غنی فایل، تحقیق در رابطه با رضایت شغلی پزشکان را برای شما قرار داده ایم. این مقاله در قابل فایل ورد و قابل ویرایش آماده خربد و دانلود می باشد.

(پس از خرید، تا مادام العمر هر زمانی که تمایل داشتید با رمز کاربری خود وارد پنل سایت شده و فایل مورد نظر را از بخش خرید ها (کاملا رایگان بدون افزایش قیمت) دانلود نمایید)

جهت ارتباط با ما با شماره 09179916954  از طریق پیامرسان های  ایتا و آی گپ و تلگرام در تماس باشید. در سریعترین زمان ممکن بررسی و نتیجه ارسال خواهد شد.

در ادامه توضیحات تکمیلی   این پایان نامه  در رابطه با  مقایسه رضایت شغلی پزشکان را مشاهده می نمایید.

تعداد صفحات:  89 صفحه.

فرمت فایل: ورد  و word قابل ویرایش.

موضوع: پایان نامه مقایسه رضایت شغلی پزشکان در بین بخش های عمومی و خاص شهرستان ابهر.

. جهت اخذ .....

تکه ای از این تحقیق در رابطه با رضایت شغلی را مشاهده می نمایید.

در فایل دانلودی همه چیز مرتب و منظم می باشد.

 

فهرست


عنوان                                              صفحه
چكيده     7
فصل اول :كليات تحقيق     8
مقدمه         9 بيان مساله     12
اهداف تحقيق     13 فرضيه تحقيق     14
فصل دوم : پيشينه وادبيات تحقيق     15
انتخاب كردن يك شغل     16 عوامل تاثير گذاري برانتخاب شغل     18 تاثيرات خانواده     21
معلمان     22
كليشه سازي هاي جنسيت     23
زندگي شغلي     26
رضايت شغلي     28
رشد شغلي     31     تغييرشغل در ميانسالي     35
بيكاري     36
برنامه ريزي براي باز نشتگي     38
تركيب كار و خانواده     43
رشد شغلي     44
زنان و اقليتهاي قومي     47
تفاوتهاي فردي دركار     51    تفاوتهاي فردي در عملكرد شغلي    53
وراثت     56
آثار نابهنجاريهاي كروموزمي     57 محيط         59 روشهاي سنجش تفاوتهاي فردي     61 گزينش نيروي انساني     65
شيوه هاي سنتي انتخاب كاركنان     66
فرضيه هاي مربوط به فرد و شغل     70
آزمون هاي استخدامي     71
مراحل برنامه آزمون ها استخدام داوطلبان شغل     72
فصل سوم : روش تحقيق     73
جامعه مورد مطالعه         74
روش نمونه گيري     74
ابزار اندازگيري در تحقيق     75
روش تحقيق     76    فصل چهارم : يافته ها و تجزيه و تحليل آنها     78
جدول 2-4 بررسي مقايسه رضايت شغلي در بين دو گروه پزشگان در بحث هاي خاص و عمومي     79
فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري     84    بحث و نتيجه گيري     85
پيشنهادات     87
محدوديت ها     88
منابع و ماخذ     89

 

چکیده


هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده

به این صورت است که در بین رضایت شغلی پزشکان و بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر تفاوت معنی داری وجود دارد که جهت سنجش آزمون رضایت شغلی استفاده گردیده

و جامعه مورد مطالعه پزشکانی که در بخش های خاص و عمومی مشغول به فعالیت هستند که طبق آمار بدست آمده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده

که 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص و 40 نفر در بخش های عمومی که جهت سنجش فرضیه ها از روش آماری t متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج بدست آمده مشخص می کند

که بین رضایت شغلی پزشکان در بخش های خاص و عمومی تفاوت معنی داری وجود دارد و سطح معنی داری آن برابر 05/0


 

************************
مقدمه


غیر از زندگی خانوادگی زندگی شخصی و رضایت از آن در رشد اجتماعی افراد موثر خواهد بود .

بعد از اینکه جوانان شغلی را انتخاب می کنند باید یاد بگیرند که چگونه تکالیف آن را خوب انجام دهند و با همکاران و وظایف و مسئولیت های خود کنار بیایند و به در خواستهای کارفرمایان پاسخ دهند و تمایلات خودشان را حفظ کنند که به رضایت شغلی دست پیدا کنند .
در صورتی که تجربیات کاری خوب پیش برود و بزرگسالان شایستگی های تازه ای را پرورش دهند و احساس موفقیت می کنند ،

دوستان جدیدی پیدا می کنو و از لحاظ مالی مستقل و ایمن می شوند و همانگونه که قبلاً دیدیم در مورد زنان و همین طور مردان که به رشد شغلی همسرشان کمک می کنند .
آرمانها و دستاوردهای محیط کار و خانواده در هم تنیده هستند که جوانان عموماً بعد از یک دوره ارزیابی در سازگاری سرانجام در یک شغل تثبیت می شوند و در مشاغلی
*********************
رشد شغلی
آنیا بعد از هر چند سال شغل پرستاری ، احساس کرد برای اینکه کار خود را بهتر انجام دهد باید آموزش بیشتری ببیند .

دوین که مدیران که مدیر گروه یک کالج بود ، هر سال در سمینارهایی شرکت می کرد که درباره ی کارآیی مدیریت و نوآوری در تکنولوژی آموزشی بودند

. به طوری که از وضعیت دوین و آینایر می آید ، رشد شغلی در تمام مراحل زندگی شغلی ، حیاتی است .
آموزش شغل : وقتی که آینا برای شرکت در چند سمینار جهت بهبود بخشیدن به مهارتهایش درخواست مرخصی کرد ، سرپرست 35 ساله ی او به نام ری ، تعجب کرد و بابی تفاوتی گفت :

« در خانم شما تقریباً 50 ساله هستید . در این سن ، با اطلاعات جدید خیلی زیاد می خواهید چه کار کنید ؟ »


گر چه کوته نظر رائه ری معمولاً بر زبان آورده نمی شود ، ولی در بین مدیران شایع است ، حتی در بین آنهایی که خودشان مسن هستند !

پژوهش حاکی است که برای کارمندان مسن ، آموزش و مشاوره ی شغلی کمتری وجود دارد و هنگامی که فرصت های شغلی پیشنهاد می شود شاغلان مسن کمتر برای آنها داوطلب می شوند ( کلیو لندوشور ، سالت هاوس و مورد ، 1996 ) .
چه عاملی بر تمایل پرداختن به آموزش شغلی و روز آمد کردن آن تاثیر دارد ؟ خصوصیات شخص و محیط کار در این امر دخالت دارند . ( بهرامی – 1382 –140 ) .
از زاویه شخصی ، درجه ای که فرد می خواهد تغییر دهد ، اهمیت دارد .

با افزایش سن ، نیاز های رشد تا اندازه ای به نفع نیازهای ایمنی افت می کنند . در نتیجه ، برای خیلی از کارکنان مسن ، یادگیری و چالش می توانند ارزش درونی کمتری داشته باشند .

شاید به همین دلیل ، شاغلان مسن ، برای رشد شغلی ، بیشتر به ترغیب همکاران و سرپرست خود وابسته هستند .

با این حال ، دیدیم که آنها به احتمال کمی سرپرستان حمایت کننده دارند . علاوه بر این ، پندارهای قالبی رایج در مورد افراد مسن ، کارآیی شخصی آنها یا اطمینان از اینکه واقعاً می توانند مهارتهای خود را بازسازی کنند ، کاهش می دهد و این دلیل دیگری است که برای آموزش تجربیات جوید ، داوطلب نمی شوند .
تکالیف چالش انگیز ، روز آمدن شدن را تسهیل می کنند . متاسفانه ، گاهی به کارمندان مسن کارهای یکنواخت تر از کارمندان جوان می دهند .

بنابراین ، بخشی از کاهش علاقه ی آنها برای مشارکت در رشد شغلی به علت نوع تکالیفی است که به آنها واگذار می کنند .

تعامل بین همکاران نیز می تواند تاثیر عمیقی داشته باشد . در نیمهای تحقیقاتی ، افرادی که از نظر سنی ، مشابه هستند ، به دفعات بیشتری با هم ارتباط بر قرار می کنند .
( بهرامی – 1382 – صفحه 142 ) .
جنسیت و قومیت : سقف شیشه ای . ژاول در 40 سالگی ، با راه انداختن تجارت شخصی ، مدیر یک شرکت شد . او به عنوان یک زن نتیجه گرفت که احتمال رسیدن به لیست یک شرکت بزرگ به قدری ضعیف است که حتی ارزش امتحان کردن را ندارد .

اگر یادتان باشد در فصل 14 گفتیم که زنان و اقلیتهای قوی به ندرت به مشاغل مدیریتی شطح عالی ارتقا می یابند . شرکت های بزرگ ایالات متحده ، فقط 10 درصد مدیران زن هستند .

خیلی کمتر از 1 درصد ، آسیایی ، آمریکایی ، آفریقایی – آمریکایی ، یا آمریکایی لاتینی هستند ( بار ، 1996 ؛ موریسون ، 1992 ) .
زنان و اقلیتهای قومی با سقف شیشه ای  ، با مانع نامرئی بر سر راه
*******************
برقرار کردن شغل :
بحث ما درباره لوینسون و ویلانت در اوایل همین فصل مسیرهای گوناگون و زمان بندیهای رشد شغلی در بزرگسالان امروزی را روشن کرد .

یک بار دیگر ، تنوع شارس ، ارنی ، کریستی ، و گری را در نظر بگیرید .

زندگی شغلی ارنی و گری مانند اغلب مردان طولانی و پیوسته بود که بعد از اتمام تحصیلات رسمی آغاز می شود و با بازنشستگی به پایان
 می رسد . شارس و کریستی مانند خیلی از زنان ، مسیرهای شغلی ناپیوسته داشتند ، که در اثر زایمان و فرزندپروری قطع می شود و یه به تعویق می افتد از این گذشته ، همه افراد شغلی را که آرزو دارند ، آغاز نمی کنند .

برای مثال ، گرچه نیمی از جوانان مشاغل حرفه ای را آرزو می کنند ، اما فط 20 درصد نیروی کار آنها جذب می کند ( اداره سرشماری آمریکا ، 1999 ) .
حتی آن دسته از جوانانی که وارد حوزه برگزیده خود می شوند ، تجربیات مقدماتی مایوس کننده باشد .

شارس در اداره بهداشت بعد از مدتی پی برد که جلسات کمیسون و کار دفتری مقدار زیادی از وقت روزانه او را می گیرد . چون هر پروژه ی تحقیقاتی موعد مقرری داشت ، فشار زیادی بر او وارد می شد .

سازگاری با سرخوردگیهای پیش بینی شده در حقوق ، سرپرستاران ، و همکاران دشوار است .

بعد از اینکه کارکنان جدید از اختلاف بین انتظاراتشان و واقعیت آگاه می شوند ، استعفا در بین آنها متداول می شود . به طور متوسط ، افراد بین 20 تا 30 سالگی ، هر دو سال شغل جدیدی را در پیش می گیرند ، پنج یا شش تغییرشغل غیر عادی نیست ( سلیگمن ، 1994 ) .
جوانان عموماً بعد از یک دوره ارزیابی و سازگاری ، سرانجام در یک شغل تثبیت می شوند .

در مشاغلی که فرصتهایی برای ترفیع وجود دارد ، آرمان های عالی را معمولاً باید به صورت نزولی اصلاح کرد .

زیرا ساختار اغلب محیطهای کاری به هرم شباهت دارد . در تجارت ، تعداد کمی سیستمهای مدیریتی عالی رتبه وجود دارد ، در کارخانه ها ، تعداد مشاغل سرپرستی محدود هستند .

موضوع: پایان نامه مقایسه رضایت شغلی پزشکان در بین بخش های عمومی و خاص شهرستان ابهر.

در بررسی طولی بیش از 400 مدیر مرد سطح پایین شرکت T & AT ، اهمیت کار در زندگی مردان ، در نتیجه پیش رفت شغلی و سن تغییر می کرد . مردانی که خیلی کم پیشرفت می کردند ، زودتر دچار « کنار
*******************
تفاوت های فردی در عملکرد شغلی :


انسان از زمان های قدیم به تفاوت بین افراد در انجام کارها و وظایف پی برده بود .

زیرا هر کس کار یا حرفه ای را برمی گزیند که توانایی انجام آن را داشته باشد ، همچنین بعضی کارها را فقط به افراد بخصوصی محول می نمودند .

اما همانطور که پیش از این اشاره شد ، جنگهای جهانی اول و دوم ضرورت توجه و شناخت تفاوت های فردی را برای گماردن سربازان و افسران ارتش به مشاغل و مسئولیت های معین ، بیش از هر زمان نمایان ساخت .

پشتوانه ی نظری افزایش وسواس در امر گزینش نیروی انسانی برای مشاغل مختلف ، پذیرش همین واقعیت ، یعنی تفاوت های فردی است .

زیرا برای انجام هر کار و موفقیت ، در هر وظیفه ی شغلی ، نیاز به یک سری توانایی ها و ویژگیهای جسمانی ، ذهنی ، و شخصیتی حاص است . مثلاً در بعضی ا ز مشاغل ، توانایی های شناختی نقش اول را ایفا می کند .

در برخی دیگر ، نیروی بدنی و جنبشی بسیار اهمیت دارد ، و پاره ای از وظایف شغلی مستلزم دارا بودن توان بالای ارتباطی ، مردم آمیزی و حسن رفتار با دیگران است .

در حالی که همه مردم به یک اندازه از این خصوصیات و توانایی ها برخوردار نیستند . آدمها حتی در رفتارهای ساده و عادی با هم تفاوت دارند ، اما تفاوت توانایی آنان در انجام کارهای ساده بسیار کم آگاهی غیر قابل تشخیص است .

در حالیکه توانایی آنان در مهارتهای پیچیده و دشوار کاملاً آشکار می گردد  . بنابراین برای انتخاب افراد مناسب جهت مشاغل معین ، باید توانش های آنان را سنجید و برای هر شغل فردی را برگزید که بتوان از عهده انجام آن برآید یا لااقل توانایی بالقوه و انجام آن را داشته باشد .

یعنی اطمینان حاصل نماییم که بعد از گذراندن یک دوره آموزش قادر به انجام وظیفه مورد نظر به نحو مطلوب خواهد بود .
تفاوتهای فردی چگونه پدید می آیند ؟
جنین های انسانی در آغاز تقریباً به هم شبیه هستند ، اما به تدریج که رشد می یابند ، از لحاظ ظاهر تفاوتهایی در آنها پدید می آید به نحوی که نوزادان در هنگام تولد از خیلی جهات مانند قد و وزن و رنگ پوست و ... حتی واکنش های حسی و فعالیتهای حرکتی با هم فرق دارند .

بخش عظیم از این تفاوته
**********************
شیوه های سنتی انتخاب کارکنان :
قبل از ابداع شیوه های علمی که توسط روانشناسان ارائه شد ، گزینش افراد در سازمان ها اعم از کارخانجات و مراکز دولتی و کارگاهها و . . . ، مبتنی بر روش معین و منطقی نبود .

در این دوره رابطه ها و برخوردها نقش تعیین کننده ای داشتند .

به همین دلیل کارآمدی فرد در یک شغل امری تصادفی بود یکی از روشهای متداول در گذشته این بود که داوطلب یک شغل از سوی دوست ، خویشاوند و . . . معرفی می شد .

بعدها که گزینش جنبه ی منطقی تری پیدا کرد بدین نحو عمل می شد که داوطلب ملزم به ارائه گواهی حسن انجام کار از موسسه یا سازمانی که قبلاً در آن اشتغال داشته است می شد ، شاید تا این زمان آنچه مورد نظر مدیران و سرپرستان بود . خصوصیات فرد از نظر شخصیت بود .


در اولین دوره هایی که لزوم توجه به ویژگی ها ، استعدادها ، و توانایی فرد در کارآشکار گردید این روش معمول بودکه افرادی را در یک سازمان استخدام می نمودند و بعد از گذشت مدتی معقول که فرصت کافی برای شهور مهارت ها و استعدادهای فرد بود
******************
بحث و نتیجه گیری :
غیر از زندگی خانوادگی ، زندگی شغلی و رضایت از آن در رشد اجتماعی افراد موثر خواهد بود .

بعد از اینکه جوانان شغلی را انتخاب می کنند باید یاد بگیرند که چگونه تکالیف آن را خوب انجام دهند و با همکاران و وظایف و مسئولیت های خود کنار بیایند و به درخواست کارفرمایان پاسخ دهند

که در تحقیق حاضر به بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و پزشکان در بخش های عمومی در شهرستان ابهر پرداخته ایم که فرضیه عنوان شده عبارتند از اینکه بین پزشکان در بخش های عمومی و خاص از لحاظ رضایت شغلی تفاوت معنی داری وجود دارد .

که جامعه آماری عنوان شده عبارتند از پزشکانی که در بیمارستان های شهرستان ابهر در بخش های عمومی و اورژانس مشغول به کار هستند

که به جامعه و حجم نمونه مشخص شده شامل 80 پزشک است که 40 نفر از پزشکان در بخش های عمومی و 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص که پرشسنامه ی رضایت شغلی بر روی آنها اجرا گردیده و بعد از کسب نمرات خام ، آزمودنیها در دو گروه از روش آماری t متغیر مستقل

 

 

 

موضوع: پایان نامه مقایسه رضایت شغلی پزشکان در بین بخش های عمومی و خاص شهرستان ابهر.

*******************************

با خرید اشتراک ویژه به تمامی مطالب سایت دسرسی رایگان خواهید داشت.