جشنواره عید تا عید تخفیف‌های محصولات غنی فایل آغاز شد.مشاهده جشنواره

مشاهده دسته بندی بستن دسته بندی
امروز
چهارشنبه 26 خرداد 1400
جزئیات محصول پرسش و پاسخ پشتیبانی این محصول

توضیحات محصول

تحقیق توانمندسازی روانشناختی  را از لینک زیر دانلود نمایید. تحقیق توامندسازی روانشناختی در قالب فایل ورد و قابل ویرایش.

لطفا برای خرید این فایل فقط از طریق اشترک ویژه اقدام نمایید...

با خرید اشتراک ویژه ، به تمامی مطالب سایت بصورت کاملا رایگان دسرسی داشته باشید(دیگر نیاز نیست برای تک تک فایل ها هزینه هنگفت بپردازید)

 

 

در این پست از سایت غنی فایل ،تحقیق توانمندسازی روانشناختی  را برای شما قرار داده ایم. تحقیق توانمندسازی روانشناختی در قالب فایل ورد و قابل ویرایش آماده خرید و دانلود می باشد.

در ادامه توضیحات تکمیلی تحقیق در باره توانمندسازی روانشناختی  را مشاهده می نمایید.

شماره پست: 129.

تعداد صفحات: 30صفحه.

فرمت فایل: ورد word و قابل ویرایش.

موضوع: تحقیق توانمندسازی روانشناختی.

توانمندسازی روان شناختی    1
1تعریف توانمندسازی............    2
2توانمندسازی به‌عنوان یک سازه ارتباطی:.    6
3توانمندسازی به‌عنوان یک سازه انگیزشی............    7
4رویکرد روان‌شناختی........:    10
5عوامل روان‌شناختی توانمندسازی...........    12
6احساس شایستگی.............    12
7احساس داشتن حق انتخاب(خودمختاری)...........    14
8احساس مؤثر بودن........    15
9احساس معنی‌دار بودن..........    17
10احساس داشتن اعتماد به دیگران    19
11تأثیر توانمندسازی بر نگرش کارکنان    21
12هزینه‌های توانمندسازی    22
13راهکارهای عملی برای توانمندسازی    23
14دلایل توانمندسازی...    25


1    تعریف توانمندسازی
علی‌رغم کاربرد گسترده اصطلاح توانمندسازی در علوم سازمانی؛ یکی از مسائلی که در مراحل اولیۀ به‌کارگیری این اصطلاح کمتر به آن توجه می‌شد، ارائه تعریف عملیاتی از آن بود.

بیشتر تعاریفی کـه مطرح می‌شدند جامع‌ومانع نبودند. در ارائه تعریف از اصطلاحاتی کاملاًَ مترادف استفاده می‌شد و بیش از آن‌که به تعاریف این اصطلاح بپردازند، به تشریح مجموعه‌ای از روش‌های خـاص و تـأثیر آن بر توانمندسازی می‌پرداختند.

چندی بعد، سایمون ضرورت تعاریف عملیاتی را موردتوجه قرار دارد. به اعتقاد او، تعـاریفی کـه از اصطلاحات به عمل می‌آیند باید با موفقیت‌هایی که به‌طور تجربی مشاهده می‌شوند، مطابقت داشته باشند.

نخست آن‌که باید تعیین شود که چه مجموعه اقداماتی برای تحقق هدف(به‌عنوان‌مثال،توانمندسازی کارکنان). لازم است.

دوم آن‌که با تحت تأثیر قرار دادن فرایندهای تصمیم، امکان تجزیه‌وتحلیل پیامدهای اقدامات فوق را میسر سازند و درنهایت، به‌جای جنبه‌های انگیزشی، به تبیین جنبه‌های روان‌شناختی هدف و راه‌های نیل به آن بپردازند.

با توجه به این مهم، تلاش‌های زیادی از سوی صاحب‌نظران مختلف برای ارائه تعریفی عملیاتی از توانمندسازی به عمل آمد تا این‌که در سال  1988 کانگر و کاننگو  یک گام بسیار مهم در این زمینه برداشتند.

بنا به توصیۀ آن‌ها، برای آن‌که بتوان مفهوم توانمندسازی را در متون مدیریت مورد تجزیه‌وتحلیل قرارداد باید در ابتدا سازه‌های«قدرت» و «کنترل» که این اصطلاح از آن‌ها مشتق شده را مورد تجزیه‌وتحلیل قرارداد. ازآنجاکه در متون مدیریت، سازه‌های قدرت و کنترل از دو رویکرد مختلف موردتوجه قرارگرفته‌اند، بنابراین به توانمندسازی نیز باید از همین زوایا نگاه کرد(کانگر و کانگو،1988)..
واژه توانمندسازی در فرهنگ  فشرده آکسفورد "قدرتمند شدن"،  "مجوز دادن"،  "ارائه قدرت"،  " توانا شدن" معنی شده است‌.

برخی بر این باورند که توانمندسازی دادن قدرت به کارکنان است، برخی دیگر این مفهوم را رد کرده و معتقدند با توجه به اینکه کارکنان، سرمایه‌ای از دانش و انگیزه هستند،

بنابراین به‌خودی‌خود، قدرت انجام کار به نحو عالی را دارا می‌باشند و به این اساس توانمندسازی را فراهم کردن زمینه،در جهت آزاد کردن این قدرت بالقوه تعریف می‌نمایند(کونزاک ،2000)..

 -------------------

تحقیق توانمندسازی روانشناختی و سایر مطالب سایت   را با خرید اشتراک ویژه رایگان دانلود کنید

 

 

------------------

تبلیغات:

با عضویت در یاس سل     https://www.yassell.ir/register     بدون پرداخت هیچ گونه هزینه ای فایل های خود را بفروشید و کسب در آمد کنید.